一、考情分析
本章节包括评价发现、激励保障、管理使用、教育培训、流动配置5个部分，涉及的内容较多，知识点涵盖范围广，从历年的考试来看分值占比较低，建议大家可以利用好思维导图框架，熟悉考点内容，结合历年真题，抓大放小，理解学习即可。

本章考试历年出题分值4-6分。

考试要求：

理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。



二、三星级考点梳理
考点1：事业单位岗位设置★★★

1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

分别划分通用的岗位等级。

3、岗位结构比例及等级确定

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。

4、岗位设置程序

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。

（6）组织实施。。

【2023真题·单选题】事业单位岗位类别不包括 ()

A. 管理岗位

B. 科研辅助岗位

C. 专业技能岗位

D. 工勤技能岗位

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考点2：创新创业激励★★★

（一）科技成果转化激励

1、下放科技成果处置权

2、激励科技人员创新创业

3、科技人员兼职和离岗创业

4、担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励

（二）科技项目资金管理

1、下放预算调剂权限

2、提高间接费用比重

3、劳务费开支不设比例限制

4、结转结余资金留用处理

（三）科技管理权限下放

1、科研项目经费管理使用自主权

2、科研人员的技术路线决策权

科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的 前提下自主调整研究方案和技术路线，报项目管理专业机构备案。

3、项目过程管理权

【2023真题·多选题】为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括 ()。

A. 科研项目经费管理使用自主权

B. 科研人员的技术路线决策权

C. 减少科研管理流程

D. 下放职称评审权

E. 下放外事权